В наше время, как никогда актуально развитие системы кадровой безопасности предприятий. Кадровая безопасность – это система мер, обеспечивающая безопасность стратегического и операционного планирования, а такжепроцесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Представителям бизнеса мы предлагаем новый эффективный метод оценки персонала в рамках мероприятий по обеспечению кадровой безопасности компаний -СПФИ (специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа) – метод оценки, обеспечивающий кадровую безопасность компании
10-15% всех людей являются нечестными по определению, 10-15% абсолютно честны, остальные 70-80% — колеблющиеся, то есть те, кто поступит нечестно, если риск попасться будет минимальным.
Применение полиграфа исключит умышленное нанесение ущерба, поможет уменьшить риски связанные с приемом на работу персонала с низкой квалификацией, с неадекватной оценкой результатов труда, с криминальным прошлым (настоящим), с наличием зависимостей (наркотическая, алкогольная, игровая), слабым прогнозированием и контролем благонадежности. Такой метод оценки незаменим при ротации кадров, выявлении истинных причин увольнения ключевых специалистов, выявлении виновников в служебных хищениях и т. п. И никакая служба безопасности не решит эти проблемы самостоятельно, без помощи подразделения, чья деятельность прямо направлена на работу с персоналом.
В рамках услуг по обеспечению кадровой безопасности, мы предлагаем оптимизацию ключевых позиций кадрового состава организации, обеспечение кадровых мероприятий с работающим персоналом (мониторинг, адаптация, обучение, оценка), маркетинг персонала, правовое сопровождение бизнес-процессов: «Коммерческая тайна», «Материальная ответственность», «Защита от Промышленного шпионажа», «Персональные данные».
Введение полиграфных проверок в методику оценки персонала:
Обеспечивает плотное взаимодействие отдела персонала и отдела безопасности.
Обусловлено едиными целями обоих подразделений в рамках Стратегического менеджмента компании.
Направлено на предотвращение угроз, минимизацию факторов риска, достижения стабильности функционирования всей системы управления персоналом.
Обеспечивает информативность и максимальную достоверность результатов оценки персонала.
Проверка кандидата компании методом СПФИ:
Основные моменты:
1. Предтестовое интервью.
Обсуждение всех аспектов автобиографии:
- Обучение.
- Семейное положение.
- Трудовая деятельность.
- Места работы.
- Факты нарушения закона РФ.
- Участие в деструктивных или иных организациях.
- Место прописки, фактическое место проживания, смена места жительства.
- Факты внесения изменений в документы, удостоверяющие личность (в связи с заменой, потерей, изменением состава семьи, переменой места жительства).
- Наличие долговых обязательств, судебных имущественных споров и т.д. Список продолжается при необходимости после ознакомления с резюме кандидата и по ходу интервью.
2. Тестирование:
- установление уровня тревожности и изменения жизненной позиции под влиянием обстоятельств;
- исследование основных поведенческих аспектов в сфере производственных отношений;
- исследование личностных качеств, управленческих навыков;
- исследование уровня конфликтности;
- исследование стиля работы и управления; уровня лояльности (начиная с открытости во время прохождения первичного собеседования, добровольного предоставление личной информации по запросу руководства компании или сотрудников, осуществляющих проверочные мероприятия);
3. Проверка анкетных данных:
- Выявление истинности предоставленной в предтестовом интервью информации
- Проверка истинного стажа работы в занимаемых должностях и качество выполнения должностных обязанностей.
- Проверка истинности данных по обозначенным в трудовой книжке местам роботы, а так же исполнение обязанностей в обозначенных кандидатом должностях без оформления по ТК РФ.
- Проверка причин возможных смен мест работы, смен места жительства, замены или фальсификации документов (об образовании, трудовой книжки, паспорта, водительского удостоверения).
- Наличие негативных факторов на прежних местах работы.
- Наличие фактов прохождения лечения в различных диспансерах (психо-неврологический), наличие зависимостей.
- Наличие судимости, нахождение под следствием, проверка фактов сокрытия от правоохранительных органов и фактов имеющихся задолженностей по кредита
- Факты формирования и участия в мошеннических схемах (ТОП-персонал).
- Факты махинаций и нарушений самостоятельно или в составе группы.
- Наличие властных тенденций, конфликтный лидер, конструктивный исполнитель, грамотный управленец, перфекционист, саботажник, потребитель, лидер по заслугам.
4. Проверка данных, предоставленных после прохождения собеседования:
- Истинные причины увольнения с последних двух мест работы
- Наличие негативных факторов на прежних местах работы
- Нарушения и махинации
- Взаимоотношения в коллективе.
- Приоритетность мотивации (з/п, карьерный рост).
- Причины выбора компании.
- Намерения при устройстве на работу в компанию.
- Планируемый срок работы в данной должности.
- Собственное видение кандидата исполнения должностных обязанностей, исходя их названия вакансии.
- Перспективные планы.
- Какой должности соответствует квалификация кандидата (на какую балатируется, рассматриваются иные варианты).
- Наличие связей с криминалом, проверяющими структурами, конкурентами.
- Наличие собственного бизнеса – прошлое, настоящее (оформленное ИП, ООО, ОАО, действующее, пустое, однодневка, закрытое).
5. Наличие достижений (личностные — саморазвитие, самообучение, обучаемость; в процессе трудовой деятельности — повышение эффективности работы компаний; востребованность, исходя их пользы для компании, инновации, проекты; какова роль кандидата).
6. Оценка уровня лояльности, исходя из сопоставления результатов собеседования, данных от СБ и проведенного полиграфного обследования.
7. Проведение мониторинговых плановых проверокв качестве оценочных и профилактических мероприятий.
8. Проведение служебных проверок по фактам нарушений, хищений, недостач.
Мы работаем в рамках правового поля, применение полиграфа в сфере трудовых отношений полностью соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, Конституции РФ.
Работодатель имеет право «искать» и «получать» информацию о работнике, о выполнении им своих обязанностей, в том числе и используя специальные психофизиологические тестирования с применением полиграфных устройств при условии соблюдения норм федерального закона (проведение тестирования с добровольного согласия сотрудника). Способы получения информации, правила ее использования и хранения не противоречат существующим федеральным законам. Работодатель не имеет права требовать при проведении полиграфных тестирований получения информации о политических, религиозных или иных убеждений, о членстве в общественных организациях или профсоюзной деятельности работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. В соответствии с Конституцией Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия», поэтому проведение тестирования осуществляется только после письменного согласия работника. Все сведения, полученные при проведении полиграфных тестирований, являются строго конфиденциальными.
Полиграфолог Сорокина В. Э.